人才引育之所以能形成你追我赶、比学赶超的浓厚氛围，不仅在于企业重视，还在于全市人才工作的统筹有力推进。在推进会现场，组织部(人才办)回顾了今年一季度全市人才工作的进展情况，分析研判当前人才工作形势，各镇(街道)晒出了领办项目及人才工作各项任务的完成情况，经信局、科技局、人力社保局等相关成员单位还交流了重点人才项目进展情况。

今年，新冠肺炎疫情给人才工作带来了新的形势和挑战。为此，我市及时出台《疫情防控暖心关爱人才十条》，向海内外人才发去慰问信、赠送口罩等防疫物资，各单位主动通过“云”招聘、“云”路演、“云”签约等“云”手段，积极构建人才工作新格局，取得了一定成效。

一季度的良好态势，如何传导至二季度乃至全年？会议要求，要抢抓机遇，紧握人才工作主动权，在思想上树立危中有机、化危为机的工作思维，在行动上不等不靠。要突出重点，按下人才工作“快进键”，在兄弟县市都拼劲全力的形势下，铆定目标、把好节奏。要做优服务，提升人才工作满意度，抓好政策服务、联系服务和全程服务，将今年的人才工作干出一片新天地，交出一份“高分卷”。

透过“金凤凰引才榜”，来看储备人才项目。这一批项目呈现出层次较高、技术领先、竞争力强等特点，人才专业涵盖数字经济、先进装备制造、前沿材料、集成电路、人工智能等多个领域，符合我市重点产业发展需求。

围绕“金凤凰引才榜”，下一阶段，各镇(街道)和成员单位还将继续加强对相关企业的工作指导，全力抓好人才项目申报和产业项目落地，着力推动全市人才工作争先进位，为全市经济社会发展汇聚人才智慧和创新动能。